◎ 綜合報告重點介紹了陶氏公司在環境、社會和公司治理承諾方面所取得的各項成績，以及在包容性、多元化和公平性方面所做出的努力

　　◎ 延續了公司17年來在報告透明度和可持續發展信息披露方面的領先地位

　　◎ 按照關鍵的ESG報告框架提供經過優化的數據和披露信息查詢

　　陶氏公司近日發布首份環境、社會和公司治理（ESG）綜合報告《INtersections》，重點介紹公司在將環境管理和積極的社會影響全面融入運營、團隊、供應鏈和社區活動方面所取得的顯著成績。陶氏公司《2020年度ESG報告》是基于其年度可持續發展報告（自2003年開始發布）和年度包容性和多元化報告《Shine》（自2018年開始發布）。

　　《INtersections》報告詳細介紹了公司為了實現“讓世界變得更美好”的目標和承諾所作出的努力，具體包括在減少碳足跡、促進塑料循環經濟、為所在社區提供支持、促進公平就業等重點領域所采取的行動。此外，報告還重點介紹了陶氏公司一流的企業管理實踐，這些措施提高了員工的責任心并保護了利益相關者的長期利益。

　　陶氏公司董事長兼首席執行官Jim Fitterling表示：“陶氏公司在2020年的活動充分說明了陶氏團隊對眾多利益相關方產生了重要而積極的影響。我們對此非常重視，希望憑借公司在材料科學方面的專業知識，通過與合作伙伴的密切合作，為創造一個可持續發展的未來貢獻力量。我們始終將ESG實踐放在首位，并取得了令人矚目的成果。2020年度ESG綜合報告的發布重申了我們所做出的承諾，即制定宏偉目標、評估所獲成就、提高業績透明度。”

　　這份綜合報告將ESG管理和報告原則應用于陶氏公司的可持續發展和企業社會責任戰略，延續了公司在EHS（環境、健康和安全）、包容性和多元化、社區參與和公司治理方面的長期承諾。

　　2020年度ESG報告的主要亮點包括：

　　環境績效：可持續發展方面取得的進展

　　• 珍愛自然：陶氏公司從自然相關項目中實現了1億美元的商業價值，這些項目自成立以來，已創造了高達5.3億美元的總價值，這距離公司為2025年定下的10億美元目標業已過半。

　　• 實現閉環生產：采用可再生原材料生產的產品銷售額是上年度的三倍。如今，陶氏公司81%的包裝行業用產品均可重復使用或再生利用。陶氏公司還推出了首款用于生產收縮膜的消費后再生利用（PCR）樹脂。

　　• 擴大電裂解技術的規模：與殼牌公司合作開發基于清潔能源的電裂解技術，這是整個行業在大幅減排方面實現的一個巨大突破。

　　包容性和多元化：目標、行動和可持續發展進展

　　• 陶氏公司ACTs：陶氏公司推出了一個整體性框架和承諾，以改善宣傳、社區參與和人才培養（ACT），并承諾在未來五年內投入1000萬美元以上，以解決系統性種族主義和社會不平等問題。

　　• 內部投資：盡管在2020年面臨諸多挑戰，陶氏公司仍然打破歷史記錄，實現了高達74%的員工整體滿意度。

　　• 吸引員工參與ERG：陶氏公司員工資源小組（ERG）去年新增2000名成員，目前公司有98%的團隊經理均參與了ERG，實現了全公司范圍內的最佳參與度。陶氏公司通過其“ALL IN員工資源小組（ERG）”基金，向全球各地頗具影響力的社區項目捐贈了25萬美元。

　　• 多元化的供應商：重點關注“陶氏公司供應商多元化計劃”的覆蓋范圍，從多元化的各類供應商采購金額達1.12億美元，同時新增52家多元化供應商。

　　• 支持退伍軍人：陶氏公司推出了一項新的軍事同等學歷教育計劃（MDE），幫助退伍軍人在美國和加拿大職場獲得公平的競爭機會。

　　• 權威機構認可：在DiversityInc®多元化企業50強名單上的排名上升了15位，并被卓越職場（Great Place to Work）、人權運動（HRC）和保護殘障人士機構評為包容性和多元化的領導者，包括： IN、Out & Equal、INvolve、美國殘聯（NOD）、《福布斯》雜志、《人物》雜志、性別平等經濟紅利（EDGE）以及《金融時報》等組織和刊物的認可。

　　社區：為當地民眾和社區提供支持

　　• 投資目標明確：為全球各地的社區計劃捐款超過3,360萬美元，以促進社區的包容性，培養面向未來的高素質人才，為可持續商業發展和抗疫救災提供支持。

　　• 員工激勵：鼓勵13,800多名員工積極參與世界各地的志愿者活動，并取得了具有里程碑意義的成果，例如：陶氏公司通過組織 “#PullingOurWeight”凈灘活動，收集了超過120萬磅的海洋垃圾。

　　公司治理：有效提高員工責任感

　　• 透明度：一如既往地保證符合氣候相關財務信息披露工作組（TCFD）的準則和可持續會計準則委員會（SASB）的標準。

　　• 行業領先的多元化：公司董事會改組，使董事會成員的經驗和技能更加豐富，在2020-2021年任命了四名新董事。目前，陶氏公司董事會中女性或美國少數族裔成員占比為55%。

　　• 領導層：與同行相比，陶氏公司高管層中美國少數族裔代表比例最高，女性領導人比例位居第二。

　　• 責任感：重新設計了“年度績效考核”計劃，其中納入了新的ESG指標。這反映了陶氏團隊在實現可持續發展、包容性和多元化的公司使命方面所承擔的責任和作出的承諾。

　　陶氏公司2020年度ESG報告是基于年度可持續發展報告（自2003年開始發布）和年度包容性和多元化報告《Shine》（自2018年開始發布）。

　　陶氏公司2020年度ESG報告是根據全球報告倡議組織（GRI）的標準——綜合選擇——而編寫。同時，該報告還符合可持續會計準則委員會（SASB）標準和氣候相關財務信息披露工作組（TCFD）的準則。陶氏公司還與德勤會計師事務所（“德勤”）合作，對管理層關于全球報告倡議組織（GRI）內容索引[截至2020年12月31日（含）]中提及的ESG所披露信息的聲明進行審查。想要了解更多關于陶氏公司為打造更加可持續、公平和繁榮的世界而做出的行業領先的承諾，請參閱陶氏公司2020年度ESG綜合報告。