近年來，在省、市、縣的領(lǐng)導和大力支持下，廣源集團認真貫徹上級關(guān)于人才工作的要求，牢固樹立“人才興企”的工作理念，推行更加積極、開放、有效的人才政策，堅持引才、育才、留才，大力建設(shè)創(chuàng)新服務(wù)平臺，全面激發(fā)了各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力，培養(yǎng)了一批科技創(chuàng)新型企業(yè)人才、打造了一支高素質(zhì)科研團隊。

　　大力建設(shè)科技創(chuàng)新平臺

　　公司于2009年組建了技術(shù)中心，截止目前，技術(shù)中心累計投入達到8000萬元以上，中心先后被認定為省級企業(yè)技術(shù)中心、江西省無機粉體填料工程技術(shù)研究中心、江西省重點實驗室、江西省工程研究中心，并于2019年順利獲批江西省重大培育平臺（國家級創(chuàng)新中心預備隊），正在申報國家級企業(yè)技術(shù)中心。在董事長李海濱先生的部署下，公司不斷加大科研投入，優(yōu)化實驗場地，采購國際國內(nèi)先進的研發(fā)檢測設(shè)備，加強創(chuàng)新平臺建設(shè)。

　　2020年在原博士后創(chuàng)新實踐基地的基礎(chǔ)上公司獲批人社部博士后科研工作站，目前與南昌大學化學學院聯(lián)合招收在站博士后1名，預計今年年底出站；2021年引進國家級百千萬人才南昌大學王小磊教授團隊，成立了我縣首家專家工作站。

　　未來公司將進一步加強創(chuàng)新平臺建設(shè)，將技術(shù)中心建成具有國際影響力的集科研開發(fā)、產(chǎn)品試驗、質(zhì)量檢測、成果推廣、信息服務(wù)為一體的規(guī)模化集約化研發(fā)和技術(shù)交流平臺。

　　校企合作共同培養(yǎng)人才

　　近年來，公司大力引進高層次人才，與南昌大學、井岡山大學、順德學院等高校建立了長期的項目與人才培養(yǎng)合作機制。聯(lián)合井岡山大學化學化工學院培養(yǎng)優(yōu)秀本科生60名，每年為30名優(yōu)秀學生頒發(fā)廣源獎學金，接收了上百名井岡山大學本科生進入實驗室實踐學習，并招收了多名本科畢業(yè)生進入公司工作；與南昌大學共建研究生校外實踐基地，設(shè)立了南昌大學研究生學院廣源獎學金、南昌大學未來學院廣源獎學金，每年資助30名學生。每年公司都會招收一批優(yōu)秀人才，根據(jù)公司不同崗位的發(fā)展需求，在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、企劃部門引進新鮮血液，充實各團隊建設(shè)發(fā)展。

　　同時，以校企合作項目促進人才培養(yǎng)，與南昌大學簽訂-硅灰石的表面處理技術(shù)服務(wù)項目、氫氧化鎂表面修飾及處理項目和具有光響應(yīng)抗菌性能的氧化鋅改性碳酸鈣混合物項目，與井岡山大學簽訂-碳酸鈣改性助劑研發(fā)合作項目，與順德學院簽訂-針狀硅灰石的表面改性及其阻燃材料中的應(yīng)用研究項目。通過項目合作形式，讓更多優(yōu)秀的人才加入廣源。

　　加強科技創(chuàng)新人才引進

　　依托公司高端人才和團隊引進計劃，實施企業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才行動，積極引進科技人才。近年來，公司通過現(xiàn)場招聘、推薦、特聘、面試等方式引進本科及以上人才80余人，其中，柔性引進博士7人，2人入選市雙百計劃柔性特聘人才（D類），碩士9人（全職），極大增強了科研隊伍力量和實力。其中碩士研究生享受公司正經(jīng)理級別待遇，并優(yōu)先入黨。

清華大學王亭杰教授蒞臨技術(shù)中心指導科研開發(fā)工作

　　自主培養(yǎng)技術(shù)骨干

　　公司對引進的各類人才自主培養(yǎng)，每位招收的人才通過生產(chǎn)實習、培訓、參加各類學術(shù)技術(shù)研討會等方式，進行不少于1年的培訓周期，使其成為技術(shù)骨干。通過自主培養(yǎng)，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀人才，其中省雙千計劃“培養(yǎng)類科技創(chuàng)業(yè)高端人才”1人、省百千萬人才工程人選2人、廬陵英才C類1人、吉安市T類（特需）人才1人、市雙百計劃高技能領(lǐng)軍人才D類1人，廬陵英才E類1人、永豐英才F類37人，吉安市最美科技工作者1人，永豐縣十佳科技創(chuàng)新之星1人，“科技中國”江西省企業(yè)創(chuàng)新達人1人。對入選永豐英才F類以上人才，公司每月發(fā)放300元人才補貼。

　　完善職稱體系、出臺職稱工資

　　完善職稱評價體系，目前公司有教授級高級工程師1名，正高級工程師1名，高級工程師2名，中級工程師15名，助理工程師22名。今年預計申報正高級工程師1人，高級工程師2人，中級工程師2人，助理工程師5人。

　　并將職稱納入薪酬范圍，其中助理工程師每月享受400元職稱工資，中級800元/月，高級1600元/月，正高3200元/月。

　　營造舒適人才工作環(huán)境

　　為鼓勵在科學探索、技術(shù)創(chuàng)新，推動科學技術(shù)進步中做出重要貢獻的集體和個人，充分調(diào)動企業(yè)科技人員的積極性、創(chuàng)造性，加速企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，并結(jié)合自身情況，制定了人才激勵制度。根據(jù)相應(yīng)崗位分工不同，實行責權(quán)利相結(jié)合的分配機制，即崗位工資加績效考核工資的薪酬制度。對在科技創(chuàng)新有突出貢獻的人員進行獎勵，給予其股權(quán)激勵和升職加薪。

　　為人才創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境和必要的研發(fā)費用；逐步提高技術(shù)人員的工資待遇，高級技術(shù)人才年薪單獨制定；鼓勵并安排技術(shù)人才進修和短期學習，每年從利潤中提取一部分費用用于科技人員的培訓專項費用，大大地提高了科技人員的產(chǎn)品與技術(shù)研發(fā)技能和水平。科研人員發(fā)表論文、演講授課、撰寫專利、項目獲獎、市場走訪、新產(chǎn)品銷售等方面都配套了相關(guān)獎勵政策，激發(fā)了科技人才的科研創(chuàng)新熱情和積極性。同時建立了人才宿舍，配備了空調(diào)、洗衣機、熱水器及相關(guān)家具，其中碩士研究生按單人住宿標準，本科生按雙人住宿標準。

　　下一步，公司將繼續(xù)抓牢“人才是第一資源”這個優(yōu)勢，用3-5年引進高分子材料、化學、化工等相關(guān)專業(yè)碩士研究生10名以上，本科30名以上；培養(yǎng)博士后2-3名；力爭培育高級職稱人員6-10人；鼓勵相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員積極申報各類省、市、縣人才工程。繼續(xù)加強校企合作，進一步完善相關(guān)政策，充分發(fā)揮人才作用。